{{ mainData.content }}
{{ mainData.timeDesc }} 收起回复
取消 提交
{{ prevData.content }}
{{ prevData.timeDesc }}
{{ mainData.uname }} {{ mainData.uname }} (作者) 回复 {{ mainData.toUserName }} (作者) {{ mainData.content }}
{{ mainData.timeDesc }} 收起回复
取消 提交
{{ prevData.timeDesc }}
{{ mainData.uname }} {{ mainData.uname }} (作者) 回复 {{ mainData.toUserName }} (作者) {{ mainData.content }}
{{ mainData.timeDesc }} 收起回复
取消 提交
{{ item.authName }} 回复 {{ item.toAuthName }} {{ item.content }}
刚刚 删除
  • 猎头薪水
  • 人力资源(HR)
  • 猎头

猎头是怎么套路他人跳槽的?

加载中...
获取百度派权限,参与更多问答互动

猎头是怎么套路他人跳槽的?

邀请回答 收起邀请
我来回答
邀请相关用户,可以更快收到回答 你已邀请15名用户,还可以邀请0人 你已邀请{{ invitedNum }}名用户,还可以邀请{{ 15 - invitedNum }}人
  • {{ log.authName || '派网友' }} {{ log.sign }} 在{{ log.tagAnswer.tagName }}话题下有{{ log.tagAnswer.ext.answer }}条回答和{{ log.tagAnswer.ext.thumb }}个赞 可能对你的问题感兴趣
    已邀请 邀请
暂无相关用户
获得权限,才能邀请用户
获得权限,才能邀请用户
你已邀请15人,不可再邀请
1条回答
时间排序 | 热门排序
,爱动漫,会科研,写小说,杂学内容输出者,...
猎头挖人一般有三种方法:在用人单位对已经有明确的目标直接下手;通过行业内部推荐;全凭感觉去找。所以,如果你想要成为被猎对象,需要在业内积累人脉资源,以备无患。同时注意,他们关注的往往是人才的... 查看全部

猎头挖人一般有三种方法:

  • 在用人单位对已经有明确的目标直接下手;

  • 通过行业内部推荐;

  • 全凭感觉去找。

所以,如果你想要成为被猎对象,需要在业内积累人脉资源,以备无患。同时注意,他们关注的往往是人才的能力、态度和忠诚度,这3个属性可以加速修炼。

也要注意,尽管「挖人」被竞争企业视作不耻的行为,但其实猎头也不是什么都挖,还是有自己的原则的。比如保密、不挖客户、保证人才质量,以及诚信守法。

  • 保密自然不必说,猎头手上最多的就是企业信息,所以对第三方一定需要保密,严重的就要牵扯法律法规了;

  • 对于有挖人需求的企业一旦成单,就是客户,客户公司的员工应当排除在以后的挖人宝库外;

  • 猎头厉害之处就是伯乐之眼,要对得起这份职业骄傲;

  • 最后任何一个职业都需要遵守的——遵纪守法。

最后,猎人挖人有自己的一套套路,包括:

建立信任的关系。这跟保险销售很像,首先,需要有相互信任的关系,毕竟都是托付生涯的事情。

展现自己的专业度。猎头的风光是需要由内而外的,不能秀外慧中,否则,招牌就没啦。

从高管的角度思考。所谓在其位谋其政,设身处地的思考是他们的常规套路。

做资源整合者。很多猎头喝喝茶聊聊天就能促成一个人才前往更好的公司,这个前提就是更好的公司资源都在他手上,就看自己打什么牌了。

当然猎头也不是百发百中的,对于不成功的被挖对象,他们往往会

  • 1.给他有用的职业咨询;

  • 2.让他能后续给你提供更多行业信息和人脉,成为朋友;

  • 3.现在挖不走,以后未必不能继续挖;

  • 4.自己挖不走,其他人也一定挖不走。

13
评论
收藏
收起
,才能进行评论
加载中...
我来回答:
猎头是怎么套路他人跳槽的?
,才能进行回答
+关注问题
2人关注了此问题
    问题状态

    查看问题日志|最近编辑于2017-11-08

    被浏览